Что это, какие есть формы и для чего нужна?

Повышение квалификации – это вид профессионального обучения работников предприятия, направленный на улучшение теоретических знаний, практических навыков и умений сотрудников в соответствии с постоянно возрастающими требованиями к их квалификации. Этот процесс проводится по мере необходимости и направлен на удовлетворение потребностей специалистов в получении актуальной информации о новейших научных достижениях, передовом зарубежном и отечественном опыте. Основная цель повышения квалификации заключается в обновлении практико-теоретических знаний специалистов в связи с растущими требованиями работодателей и стандартов к уровню компетентности различных профессионалов. Кроме того, повышение квалификации способствует мотивации персонала и формированию собственных кадров организации, что является стратегической целью для некоторых компаний.

Повышение квалификации и законодательные нормы

Согласно четвертой части статьи 196 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан направлять своих работников на повышение квалификации, если это необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.

По усмотрению работодателя, как указано в первой части статьи 196 Трудового Кодекса РФ, повышение квалификации работников может определяться по потребностям предприятия.

Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или коллективным договором.

Документы, подтверждающие прохождение обучения:

• Диплом выдается, если обучение продолжается более тысячи часов.
• Свидетельство о прохождении повышения квалификации выдается, если обучение продолжается более ста часов, но менее тысячи часов.
• Удостоверение выдается, если обучение короткосрочное, менее тысячи часов, например, участие в семинаре.

Виды квалификации

Различают три вида повышения квалификации:

• Краткосрочное повышение квалификации представляет собой тематическое обучение по вопросам конкретного производства, организуемое работодателями и проводимое высококвалифицированными сотрудниками предприятия. Этот вид обучения длится менее 72 часов, и по его завершении необходимо сдать соответствующий экзамен, зачет или защитить реферат.
• Проведение тематических семинаров – это форма повышения квалификации, призванная ускорить приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. Семинары охватывают актуальные проблемы в сферах трудовой или научной деятельности и проводятся в форме тренингов и семинаров. Обучение в этом случае длится от 72 до 100 часов, и также завершается сдачей зачета, экзамена или защитой реферата.
• Длительное повышение квалификации представляет собой более глубокое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности с целью обновления знаний или подготовки к выполнению новых трудовых функций. Программы длительного обучения рассчитаны на сотрудников с определенным опытом работы, испытывающих недостаток практических навыков и знаний. Такие программы обычно длительностью от 100 до 500 часов, и также завершаются сдачей зачета, экзамена или защитой реферата, а участники получают свидетельство о повышении квалификации.

Форма обучения сотрудников организации

Обучение сотрудников организации может осуществляться двумя способами: внешним обучением (проводится за пределами компании) и внутрифирменным (внутри компании).

Внутрифирменное обучение имеет свои преимущества, такие как снижение расходов для компании, возможность контроля за процессом обучения, развитие корпоративного духа и другие.

Формы повышения квалификации различаются в зависимости от типа занятости участников курсов. Обучение может проводиться без отрыва от трудовой деятельности, с отрывом от выполнения должностных обязанностей, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Существуют различные методы внешнего и внутрифирменного повышения квалификации. 

К методам внешнего повышения квалификации относятся конференции, тренинги, лекции, самостоятельное обучение, интерактивные курсы, деловые игры, кейс-стади, баскет-метод. Выбор методов зависит от особенностей слушателей, возможностей компании и целей обучения.

Методы внутрифирменного обучения включают инструктаж, коучинг, проектные группы, наставничество, ротацию, стротеллинг, тьюторство, шэдуинг. Эти методы позволяют развивать навыки и знания сотрудников на рабочем месте, что способствует повышению их профессионального уровня.

Периодичность прохождения квалификации

Периодичность прохождения повышения квалификации устанавливают сами работодатели. На практике, как правило, повышение квалификации проводят не реже одного раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности работника предприятия. При этом работодатель свое решение о периодичности прохождения повышения квалификации должен отразить в нормативном акте локального назначения.

Федеральный проект «Содействие занятости» предоставляет отличную возможность для повышения квалификации за счет государственного бюджета. Этот проект помогает гражданам приобрести или развить знания, навыки и компетенции, необходимые для успешной карьеры и конкурентоспособности на рынке труда.