Алгоритм действий, который поможет вам найти свое призвание

Шаг 1. Самоанализ

На этом шаге важно письменно фиксировать ответы иначе упражнение будет не таким полезным, как потенциально могло бы.

В чем вы хороши?

Какие предметы получались у вас лучше всего? На какие из них вы ходили с удовольствием и ответственно выполняли домашнее задание? А теперь спросите себя, почему так происходило.

Теперь выберите наиболее интересное из четырех — цифры, слова, визуальные образы или физическая работа. Представьте, что теперь вы занимаетесь этой сферой профессионально. Кем вы себя видите? Может ли любимое дело принести пользу людям или компаниям?

Какие навыки у вас уже есть?

Подумайте как минимум о пяти гибких и жестких навыках, которые у вас уже есть. Что у вас получается лучше — коммуникация, самоорганизация, командная работа или решение проблем? Возможно, вы уже знаете какой-то язык программирования, владеете слепой печатью, умеете рисовать или поддерживать людей.

В карьере так или иначе пригодятся все умения, но какие-то навыки понадобятся в большей степени. Если вы не можете ничего припомнить, спросите людей, с которыми часто общаетесь. Иногда нам бывает сложно оценить себя самостоятельно, но с этим хорошо справляются те, кто нас близко знает.

Что дает вам возможности, а что тормозит?

Для ответа на этот вопрос часто проводят SWOT анализ. SWOT расшифровывается как «сильные и слабые стороны, возможности и потенциальные угрозы». Вот как он выглядит. Вы делите лист на четыре части, в первой пишете все, что у вас получается делать быстро и эффективно. Во второй — ваши слабые стороны. В третьей — как вы можете использовать сильные стороны в свою пользу. В четвертой — все те вещи, которые могут воспрепятствовать достижению целей. Например, в возможностях вы написали, что при вашем трудолюбии вам несложно освоить курс даже по далекой области — программированию. А в потенциальных угрозах — потерю интереса и появление семейных обстоятельств, которые могут помешать учебе. Проанализируйте вероятность наступления этих событий и обозначьте их важность. Если все получится, то как изменится ваша жизнь? А если опасения воплотятся в реальность? SWOT анализ поможет вам взвесить все «за» и «против» перед тем, как вы начнете учиться. Главное правило — будьте честны с собой.

Кем бы вы хотели работать, если бы у вас были все деньги мира?

Об этом вопросе, скорее всего, вы уже слышали. Еще Генри Форд заметил, что самая хорошая работа — это высокооплачиваемое хобби.

Не стоит гнаться за престижными специальностями, если единственное, что вас в них интересует — деньги. Вы получите четыре года учебы в нелюбимом вузе, а потом (если повезет устроиться в хорошую компанию) будете с тоской приходить на работу. И помните, что в любой отрасли с вами будут конкурировать люди, которые искренне любят свою профессию. С такими специалистами соревноваться будет сложно.

Проверяйте востребованность на рынке труда, но делайте это осознанно. Профессия, которая актуальна сейчас, может исчезнуть через десять лет. Поэтому важно понять свои склонности и то, как вы можете их использовать. Например, вы любите рисовать, но боитесь не найти работу. В этом случае можно выучиться на веб-дизайнера.

Шаг 2. Составьте список интересных профессий

После саморефлексии выпишите не меньше 15 профессий, которые вас привлекают. Теперь вы можете углубиться в каждую и сравнивать их между собой. Но не спешите радоваться — не менее важная работа ждет вас впереди. Следующие шаги помогут вам вычеркнуть часть специальностей, и спустя время в вашем списке их будет не больше пяти.

Шаг 3. Изучите как можно больше информации о профессии

Когда вы примерно поймете, в какой сфере хотите развиваться, настанет время изучить тему углубленно. Ни в коем случае не делайте выводы о профессии по одному фильму, сериалу или книге. Возможно, вы выбрали специальность именно из-за ее романтизированного представления в массовой культуре. Помните, что реальность может значительно отличаться.

Чтобы не ошибиться, смотрите репортажи, читайте книги и заметки от представителей этой специальности. Чем больше разных источников вы изучите, тем меньше вероятность, что вы ошибетесь при выборе специальности.

Шаг 4. Выявите ваши основные потребности

Не все хотят занять кресло топ-менеджера в крупной компании. Кто-то мечтает стать экспертом в своей области и помогать людям. Для других важно постоянно развиваться и открывать что-то новое в любимом деле. Третьи устают заниматься чем-то долго, и каждые несколько лет хотят кардинально менять направление.

Не стоит полагать, что материально обеспеченными становятся только те, кто строго ориентирован на карьеру и признание. Поэтому не стесняйтесь признаться себе в своих карьерных потребностях. Осознание истинного положения дел поможет вам выбрать занятие по душе.

Существует четыре типа карьерных потребностей:

• Власть. Для этих сотрудников самое главное в работе — статус, конкуренция и продвижение по карьерной лестнице. Они мотивированы оказаться на верху иерархии, а другие особенности профессии не зажигают их настолько же сильно. Поэтому если в компании нет заметной разницы между должностями и четких критериев успеха, то эти работники быстро теряют интерес к делу. Обычно они становятся хорошими управленцами, не боятся брать ответственность на себя и даже готовы иногда жертвовать личной жизнью и отдыхом ради успеха;
• Экспертиза. Такие люди находят в работе признание. Они искренне любят свою профессию и хотят разбираться в ней до мельчайших подробностей. Эксперты готовы к длительному обучению: магистратура или докторантура в университете, курсы по повышению квалификации и дополнительная литература. Управленческие должности их отталкивают, потому что мешают заниматься любимым делом;
• Самореализация. Движение по горизонтальной лестнице — это отличительная черта тех, кто выбирает реализовать себя в карьере полностью. Эти работники осваивают основную профессию, а потом пробуют себя в смежных отраслях, не меняя основной специальности. Они часто работают в проектных командах, разных департаментах в одной компании и участвуют во внутренних программах развития. Для них важнее всего — общаться с разными людьми и пробовать необычные задания. При этом те, кто выбирает самореализацию, в итоге нередко оказываются на управленческих должностях;
• Разнообразие. Попробовать себя во всем и получить самые разные впечатления — главное, что ждут от работы люди этого типа. Такие сотрудники без труда осваивают новые направления, но через два-три года начинают скучать и в итоге меняют профессию. Они не любят задерживаться на одном месте работы, поэтому вряд ли захотят двигаться по карьерной лестнице в одной компании. Тем, кому важно разнообразие, стоит попробовать себя в стартапах и проектном менеджменте.

Шаг 5. Оцените ваши возможности

К сожалению, сменить или получить профессию не всегда можно бесплатно. Особенно сильно это может ударит по бюджету, если вы выбираете специальность, на которую нужно учиться несколько лет. Посчитайте ваши доходы и расходы и оцените примерную сумму, которую вы готовы потратить на образование. Не забудьте, что часть дня придется тратить на обучение — совмещать с серьезной работой будет сложно.

Но не спешите отказываться от профессии мечты. Есть несколько способов получить образование, даже если вы думаете, что не готовы его оплатить.

• Государственные программы и стипендии. Во многих странах профессиональное и высшее образование можно получить бесплатно. Но даже если такого варианта нет, все еще есть шанс выиграть стипендию, которая частично или полностью покрывает расходы на обучение;
• Онлайн-платформы. Площадки дистанционного образования предлагают пройти курсы по некоторым направлениям бесплатно и при этом получить сертификат по окончании обучения.

Шаг 6. Изучите прогнозы экспертов рынка труда

Вероятнее всего, на этом этапе вы решаете между тремя-пятью направлениями. Закончить поиски помогут исследования от авторитетных организаций по типу World Economic Forum. Каждые несколько лет они выпускают прогнозы, какие навыки и профессии будут востребованы в ближайшие годы. Нередко эксперты ошибаются, но мы советуем хотя бы проверить текущую ситуацию на рынке — где места сокращаются, а где спрос на труд начинает превышать предложение.