Исследование рынка труда и бизнес структур

Это важно, потому что теперь для подработки подросткам нужно только разрешение родителей, а также с этого учебного года в школах введен обязательный профминимум — теперь школьники лучше поймут рынок труда, свои возможности и таланты.

Что нам удалось выяснить:

• Федеральный и региональный бизнесы готовы активно развивать молодежную политику для формирования кадрового резерва.
• Молодежная политика федеральных и региональных работодателей отличается: основная задача первых — масштабировать свои профориентационные практики и повышать известность бренда, а вторых — формировать кадровый резерв в регионе для закрытия позиций в будущем.
• Большая часть работодателей сотрудничает со студентами вузов и СПО, а не со школьниками.
• На рынке труда происходят позитивные изменения в плане трудоустройства подростков.
• Для подростков лидируют вакансии, не требующие опыта и квалификации, хотя 7% компаний готовы нанимать на проектную работу в сфере IT и на рабочие специальности.
• Региональные работодатели стремятся привлечь детей к отрасли и оставить их в регионе.
• Барьеры для трудоустройства подростков все еще существуют.

Следите за новостями!